社会保険労務士のスキル体系
独占業務: 1号業務(労働社会保険の申請書作成・提出代行・事務代理)、2号業務(帳簿書類の作成)は独占。3号業務(相談・指導)は非独占。
9 業務ドメイン / 48 公開ノード / 詳細ページ 1 件。 業務フローとタスクに分解し、「どこまで AI が担い、どこから有資格者が担うか」を明示しています。
前提 提出代行の責任・個別労務判断の確定は■。AIは書類生成・計算・チェック・一次回答を担う。
業務ドメイン
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D1 労働・社会保険手続き(1号)
顧問 詳細を見るフロー 入社(資格取得) → 変更(扶養・住所等) → 退社(資格喪失・離職票) → 労災・傷病 → e-Gov電子申請
- 自動化18
- ドラフト6
- 支援1
- 人間必須0
人間境界が立つタスク: 13 / 25 件
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D2 規程・帳簿(2号)
スポット 詳細準備中フロー 現状診断 → 就業規則・諸規程の作成/改定 → 意見聴取 → 労基署届出 → 法改正対応
- 自動化2
- ドラフト2
- 支援0
- 人間必須0
人間境界が立つタスク: 3 / 4 件
L2 / L3 の体系図をこの場で開く
D2 規程・帳簿(2号) L3 タスク AI スキル候補 AI 適性 人間境界 規程診断 現行規程の法改正未対応・リスク条項検知 自動化 — 規程作成 就業規則・賃金規程等のドラフト ドラフト 就業規則・賃金規程等のドラフト生成はAI。規程内容の確定と労働基準監督署への届出は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項1号・1号の2・2号・27条(申請書等の作成・提出代行・帳簿書類の作成) 法定帳簿 労働者名簿・賃金台帳の整備チェック 自動化 労働者名簿・賃金台帳の整備状況チェックはAI。法定帳簿の作成(2号業務)は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項2号・27条(帳簿書類の作成) 36協定等 協定書ドラフト、上限管理アラート ドラフト 協定書ドラフトと上限管理アラートはAI。協定内容の確定と労働基準監督署への届出は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項1号・1号の2・27条(申請書等の作成・提出代行) この領域の詳細分解（L2 フロー・様式・期限・L4 スキル候補）をご希望の方は ご相談ください。
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D3 給与計算
顧問 詳細準備中フロー 勤怠集計 → 支給・控除計算 → 賞与計算 → 年度更新(労働保険) → 算定基礎届・月額変更届
- 自動化3
- ドラフト1
- 支援0
- 人間必須0
人間境界が立つタスク: 2 / 4 件
L2 / L3 の体系図をこの場で開く
D3 給与計算 L3 タスク AI スキル候補 AI 適性 人間境界 勤怠チェック 勤怠データの異常検知(打刻漏れ・36協定超過) 自動化 — 給与・賞与計算 計算実行と検算、前月比異常検知 自動化 — 社会保険料改定 算定基礎届・月額変更届の該当者判定と書類生成 自動化 算定基礎届・月額変更届の該当者判定と書類生成はAI。標準報酬月額の改定内容の確定と提出代行は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項1号・1号の2・27条(申請書等の作成・提出代行) 年度更新 労働保険料の計算・申告書ドラフト ドラフト 労働保険料の計算と申告書ドラフトはAI。申告内容の確定と提出代行は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項1号・1号の2・27条(申請書等の作成・提出代行) この領域の詳細分解（L2 フロー・様式・期限・L4 スキル候補）をご希望の方は ご相談ください。
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D4 労務相談・コンサル(3号)
顧問 詳細準備中フロー 日常相談 → 問題社員・ハラスメント対応 → 人事制度設計 → 働き方改革対応
- 自動化0
- ドラフト3
- 支援1
- 人間必須0
人間境界が立つタスク: 2 / 4 件
L2 / L3 の体系図をこの場で開く
D4 労務相談・コンサル(3号) L3 タスク AI スキル候補 AI 適性 人間境界 日常Q&A 労務Q&A一次回答(法令・通達ベース)+エスカレーション ドラフト — 個別事案対応 事実関係の時系列整理、対応選択肢の提示 支援 事実関係の時系列整理と対応選択肢の提示はAI。対応方針の確定は社労士が行い、紛争性を帯びる法律事務は弁護士へ引き継ぐ 社会保険労務士法2条1項3号(相談・指導=非独占)・弁護士法72条(非弁護士の法律事務の取扱等の禁止) 人事制度 評価・賃金制度のたたき台生成、同業比較 ドラフト — 労務監査・労務DD IPO/M&A向けの未払残業・規程/運用リスクの診断レポート ドラフト 未払残業・規程/運用リスクの診断レポート生成はAI。労務リスク評価の確定は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項3号(労務管理その他の労働・社会保険に関する相談・指導=非独占) この領域の詳細分解（L2 フロー・様式・期限・L4 スキル候補）をご希望の方は ご相談ください。
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D5 助成金
スポット 詳細準備中フロー 要件判定 → 計画届 → 実施 → 支給申請 → 実績管理
- 自動化2
- ドラフト1
- 支援0
- 人間必須0
人間境界が立つタスク: 2 / 3 件
L2 / L3 の体系図をこの場で開く
D5 助成金 L3 タスク AI スキル候補 AI 適性 人間境界 マッチング 企業状況からの受給可能性判定(雇用調整・キャリアアップ等) 自動化 企業状況からの受給可能性の候補提示はAI。支給要件該当性の判定確定は社労士が行う(3号業務・非独占だが判断責任) 社会保険労務士法2条1項3号(労務管理その他の労働・社会保険に関する相談・指導=非独占) 申請書類 計画届・支給申請書のドラフト、添付書類チェックリスト ドラフト 計画届・支給申請書のドラフトと添付書類チェックリスト生成はAI。申請内容の確定と提出代行は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項1号・1号の2・27条(申請書等の作成・提出代行) スケジュール管理 計画期間・申請期限の管理 自動化 — この領域の詳細分解（L2 フロー・様式・期限・L4 スキル候補）をご希望の方は ご相談ください。
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D6 年金
スポット 詳細準備中フロー 年金相談 → 裁定請求(老齢・障害・遺族) → 事後手続
- 自動化1
- ドラフト1
- 支援0
- 人間必須0
人間境界が立つタスク: 1 / 2 件
L2 / L3 の体系図をこの場で開く
D6 年金 L3 タスク AI スキル候補 AI 適性 人間境界 受給シミュレーション 加入記録からの受給額試算、繰上げ/繰下げ比較 自動化 — 裁定請求 請求書類ドラフト(特に障害年金の病歴就労状況等申立書) ドラフト 請求書類(障害年金の病歴就労状況等申立書を含む)のドラフト生成はAI。請求内容の確定と提出代行は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項1号・1号の2・27条(申請書等の作成・提出代行) この領域の詳細分解（L2 フロー・様式・期限・L4 スキル候補）をご希望の方は ご相談ください。
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D7 紛争解決手続代理(特定社労士)
事件 詳細準備中フロー あっせん申請 → 主張整理 → 期日対応 → 和解
- 自動化0
- ドラフト1
- 支援0
- 人間必須1
人間境界が立つタスク: 2 / 2 件
L2 / L3 の体系図をこの場で開く
D7 紛争解決手続代理(特定社労士) L3 タスク AI スキル候補 AI 適性 人間境界 主張整理 事実整理・申請書ドラフト ドラフト 事実整理とあっせん申請書のドラフト生成はAI。主張内容の確定とあっせん申請の代理は特定社労士が行う 社会保険労務士法2条1項1号の4〜1号の6・2条の2(特定社労士の紛争解決手続代理業務)・27条(業務の制限) 期日・交渉 (あっせん期日での代理) 人間必須 あっせん期日での代理そのものは特定社労士が行う。AIは期日準備の資料整理までにとどまり、代理権の範囲を超える紛争は弁護士へ引き継ぐ 社会保険労務士法2条1項1号の4〜1号の6・2条の2(特定社労士の紛争解決手続代理業務)・27条(業務の制限)・弁護士法72条(非弁護士の法律事務の取扱等の禁止) この領域の詳細分解（L2 フロー・様式・期限・L4 スキル候補）をご希望の方は ご相談ください。
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D8 安全衛生・健康管理
顧問 詳細準備中フロー 安全衛生管理体制(選任届) → 衛生委員会運営 → 健康診断・ストレスチェック → メンタルヘルス・休職復職対応
- 自動化1
- ドラフト1
- 支援0
- 人間必須0
人間境界が立つタスク: 2 / 2 件
L2 / L3 の体系図をこの場で開く
D8 安全衛生・健康管理 L3 タスク AI スキル候補 AI 適性 人間境界 体制・報告 選任届・報告書類の生成、実施スケジュール管理 自動化 選任届・報告書類の生成と実施スケジュール管理はAI。届出内容の確定と提出代行は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項1号・1号の2・27条(申請書等の作成・提出代行) 休職・復職対応 休職書式生成、復職プロセスの進行管理、両立支援プランドラフト ドラフト 休職書式生成・復職プロセスの進行管理・両立支援プランのドラフトはAI。個別の休職/復職可否に関わる判断は社労士が行う(産業医・事業主の判断と併せて確定する) 社会保険労務士法2条1項3号(労務管理その他の労働・社会保険に関する相談・指導=非独占) この領域の詳細分解（L2 フロー・様式・期限・L4 スキル候補）をご希望の方は ご相談ください。
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D9 行政調査対応
スポット 詳細準備中フロー 調査通知 → 事前準備(帳簿・規程点検) → 立会い → 是正報告書提出
- 自動化1
- ドラフト1
- 支援0
- 人間必須0
人間境界が立つタスク: 1 / 2 件
L2 / L3 の体系図をこの場で開く
D9 行政調査対応 L3 タスク AI スキル候補 AI 適性 人間境界 事前準備 帳簿・協定・規程の不備検知、想定指摘リスト生成 自動化 — 是正対応 是正報告書ドラフト、再発防止の規程改定案 ドラフト 是正報告書のドラフトと再発防止の規程改定案生成はAI。調査立会いと行政機関に対する主張・陳述の代理(事務代理)は社労士が行う 社会保険労務士法2条1項1号の3・27条(事務代理) この領域の詳細分解（L2 フロー・様式・期限・L4 スキル候補）をご希望の方は ご相談ください。
AI 適性の見方
- 自動化
- AIが完結可能。人間は事後サンプル確認のみ
- ドラフト
- AIが下書き生成、有資格者がレビュー・確定
- 支援
- AIは情報整理・候補提示・チェックまで
- 人間必須
- 判断・面談・署名・提出責任。独占業務の中核 = エスカレーション境界
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ただし本カタログは業務分解の整理であって、税務・法務の個別判断を代替するものではありません。 実務判断は必ず有資格者にご確認ください。 転載・引用の際は、本ページの免責事項を必ず併記してください。
出典: 士業AI(ShigyoAI) 士業スキルマップ 社会保険労務士 https://shigyo.ai/skills/sharo/ / CC BY 4.0 相当免責事項
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