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Guide · 全体像

顧問先情報をAIに入力してよい?士業事務所の確認手順

顧問先情報をAIに入力する前に、対象業務と必要な情報を決め、利用目的、送信先、契約・設定、学習利用、保存の条件を確認します。法人契約や学習利用の停止だけで、入力してよいとは判断できません。

このガイドは、確認する順序と所内で残す記録を整理したものです。個別案件への適用は、扱う情報、契約、所属団体のルールを確認して判断してください。確認できない条件があれば、対象情報の入力を保留し、公開情報や架空の資料で試す範囲を検討します。

01

顧問先情報を入力する前に、何から確認する?

情報の内容と、サービスでの取り扱いを組み合わせて判断します。

対象業務、入力する資料と項目、AIに求める出力、人が確認する箇所を書き出します。その処理に顧問先名や個人を識別する情報が必要かも点検してください。

個人情報保護委員会の生成AIに関する注意喚起は、個人情報を含む入力が特定された利用目的の達成に必要な範囲か確認することを求めています。また、本人の同意なく個人データを入力する場合には、応答出力以外の目的で取り扱われることによる法違反の可能性を指摘し、機械学習に利用しないこと等を確認するよう示しています。

入力内容だけで結論を出さず、送信先、処理目的、契約と設定を照合します。守秘義務や顧問先との契約、所属団体のルールも確認対象に含め、判断した人と参照した資料・確認日を記録してください。

個人情報保護委員会:生成AIサービスの利用に関する注意喚起

02

顧問先への説明と、入力する情報をどう整理する?

利用する業務とデータの取り扱いを説明できる状態にします。

公開情報、契約や守秘義務の対象となる情報、個人情報など、資料に含まれる内容を整理します。入力範囲を減らすために名前を伏せる場合も、残った属性や他の情報と合わせて対象を識別できないか確認してください。名前を消したことだけで利用可とは扱いません。

顧問先への説明には、対象業務、利用する情報、サービスと送信先、学習利用・保存、人の確認、問い合わせ先を記入します。説明資料を渡すことと、必要な同意・契約上の手続を済ませることは分けて管理してください。

TKC全国会は、会員事務所向けにAI利用の基本方針と顧問契約への記載事項を公表しています。このような所属団体の方針を確認する際は、適用対象と自事務所の条件を照合し、全事務所に共通する手続として扱わないようにします。

TKC全国会:AI活用の基本方針と会員事務所の対応

03

ChatGPTなどに入力する情報を、所内でどう決める?

製品名だけで決めず、利用する契約・設定と業務を指定します。

利用を認めるサービス名、契約プラン、組織アカウント、対象業務、入力できる情報を一緒に記録します。学習利用の設定に加え、添付ファイルや接続した業務ツールからどの情報が送られるかも確認してください。

所内ルールには、入力してよい具体例と、入力を保留して担当者へ確認する例を併記します。サービス、契約、設定、連携先、扱う情報が変わった場合は、以前の判断をそのまま引き継がずに再確認します。

04

学習利用・保存・削除は、何を分けて確認する?

学習利用の停止を、外部送信や保存がないという説明に置き換えません。

契約プランごとに、入力と出力が何に使われるか、どこに保存されるか、通常の保持期間、削除の手順と例外を公式資料で確認します。画面の履歴、サービス側の記録、連携先や端末に残るコピーを分けて調べてください。

顧問先へ削除を説明する際は、自事務所で実行できる操作と、提供会社への依頼が必要な範囲を区別します。「必ずすべて消える」と約束する前に、保存義務やバックアップ等の扱いも確認してください。

確認結果には参照先と確認日を付け、契約や仕様が変更された際に見直します。契約前に確認したことだけで、以後の再確認が不要になるとは扱いません。

05

職員の個人契約や退職者の連携を、どう確認する?

利用しているサービスと業務情報の取り扱いを把握します。

職員へ利用中のサービス、アカウント、対象業務、入力した情報、接続先を確認します。個人契約による利用の有無や理由を推測で決めつけず、確認できた事実を記録してください。

認めていない利用や情報の入力が見つかった場合は、対象の利用を止める判断と、影響範囲・保存先の調査を担当者へ戻します。利用ルールと相談窓口も示し、確認できない情報を追加で入力させない手順にします。

退職・異動時には、アカウントだけでなく連携権限や共有設定も点検します。誰が何を操作したか確認できるよう、アカウントの利用者と記録の対応を確認してください。

06

導入前のセキュリティ確認を、どう業務に組み込む?

誰が、何を根拠に判断したかを残します。

同じ確認項目を候補サービスへ当て、回答と根拠資料を集めます。不明な項目は確認待ちとして残し、入力を始める前に誰が判断するかを決めてください。

試用では、入力範囲、アクセス権、人の確認、失敗時の戻し方を確認します。チェック欄に印を付けるだけでなく、対象プラン・設定・連携先を記録します。

Difyやn8nなどで処理を組む場合も、実行場所だけで外部送信の有無を判断せず、接続するモデル・保存先・外部サービスを確認します。変更時の再確認担当も決めてください。

07

法人向けプランなら、必要な機能はそろう?

必要な管理・記録機能を、プランごとに確認します。

法人向けという名称から、学習利用の条件、SSO、監査ログ、保存期間の設定がすべて同じように提供されるとは判断しません。必要な機能が対象プランに含まれるか、設定が必要か、追加料金があるかを確認します。

ChatGPT、Claude、Copilot、Geminiを比較する際は、契約形態、入力・出力の扱い、保存、管理者の権限、退職者の連携解除、既存業務ツールへの接続を同じ表で確認してください。機能が見つからない場合は、提供会社への確認事項として残します。

08

弁護士業務のAI調査では、出典をどう確認する?

引用先の存在と、主張を裏付ける内容を確認します。

AIが挙げた判例・条文・資料は原文を開き、事件や条番号、適用時点、引用箇所を照合します。リンクが開けることだけで、主張の根拠として十分とは判断しません。

提出書面や助言へ使う際は、確認した資料と担当者の判断を記録します。公開事例を読む場合も、その事例の事情と自案件への適用を分けて検討してください。

09

業務ごとの情報と権限は、どう確認する?

職種名だけで一括りにせず、実際の資料と担当業務を見ます。

労務相談、申請書作成、本人確認など、対象業務の入力資料・出力・確認担当を整理します。健康状態、家族構成、本人確認資料などを扱う場合は、それぞれの情報に必要な取り扱いを確認してください。

所内検索へ資料を追加するときは、元のファイル共有権限と、検索する人が参照できる範囲を照合します。顧問先や担当が異なる資料をどこまで扱えるか、入力と検索結果の両方で確認します。

10

情報が外部に出た可能性があるとき、何を記録する?

対象の利用を止める判断と、事実の確認を担当者へつなぎます。

発生日時、利用サービス・アカウント、入力した情報、送信先、操作の経緯を、確認済みと確認待ちに分けて記録します。必要な証拠を失わないよう、履歴を削除する前に対応責任者へ確認してください。

所内の連絡先、提供会社への照会先、影響範囲を確認する担当を決めます。本人への通知や監督機関への報告が必要かは、情報の種類と事実関係、適用される規定に照らして判断します。

利用状況を顧問先へ説明する際も、判明した事実と調査中の事項を分けます。未確認の段階で「漏えいしていない」「すべて削除した」と断定しないようにしてください。

よくある質問

顧問先情報は、法人向けAIなら入力してよいですか。
法人向けという名称だけでは判断できません。対象業務と必要な情報、利用目的、送信先、契約・設定、学習利用、保存を確認し、顧問先との契約や所属団体のルールも照合してください。
顧問先名を消せば、そのまま入力できますか。
名前を消したことだけで利用可とは扱いません。残った属性や他の情報と合わせて対象を識別できないか、処理に必要な情報か、利用するサービスの条件を確認します。
顧問先へ利用方針を案内すれば、同意の確認は不要ですか。
説明資料の配布と、必要な同意・契約上の手続の確認は分けて管理します。扱う情報、利用目的、送信先と契約、所属団体の方針を確認し、個別の条件に照らして判断してください。
学習利用を止めれば、データは保存されませんか。
学習利用の停止を、外部送信や保存がないという説明には置き換えません。履歴、サービス側の記録、連携先のコピーについて、保持期間、削除手順、例外を別々に確認します。
利用するツールを変えても、同じ判断を使えますか。
サービス、契約、設定、連携先、扱う情報が変わる場合は再確認します。以前の確認日と参照資料を残し、変わった条件を比較できるようにしてください。